9’317 t en provenance de la zone enevi, 4’634 t provenant d’autres sources
Mâchefers – 16’266 t Résidus- 1’432 t Métaux calcinés – 807 t
Ressources humaines
Des équipes engagées au quotidien
Entre l’exploitation, la maintenance, l’administration, la gestion des déchetteries ou encore l’exploitation de Valpellets – société fille dont les collaborateurs sont engagés chez enevi, ce sont au total 59 collaboratrices et collaborateurs qui contribuent, jour après jour, au bon fonctionnement de l’usine et de ses différentes installations.
Par leur engagement et la diversité de leurs compétences, ils contribuent activement à la performance et à la fiabilité des activités d’enevi.
La transmission des savoirs et la formation de la relève demeurent des priorités pour enevi. L’entreprise accueille des apprentis polymécaniciens qui, après 24 mois au centre de formation de la base aérienne de Sion, poursuivent leur parcours au sein du département maintenance pour leurs 3ᵉ et 4ᵉ années. Cette approche leur permet d’évoluer dans deux environnements complémentaires et d’acquérir une expérience professionnelle solide.
Partenaire de l’école professionnelle technique des métiers de Sion, enevi accueil également un apprenti automaticien pour sa 3e année de formation. Cette immersion en entreprise, d’une durée de 12 mois, constitue une étape clé dans le développement de ses compétences techniques et pratiques.
Évolution des effectifs
Dans un contexte de développement continu, enevi a procédé à l’engagement de 9 nouveaux collaborateurs, dont 5 postes nouvellement créés, traduisant la croissance des activités et des besoins de l’entreprise.
L’année a également été marquée par le départ à la retraite de deux collaborateurs de longue date :
Éric Dayer, responsable de la maintenance, après plus de 32 années d’engagement
Jacques Viaccoz, opérateur d’exploitation, après 10 années d’activité
Enevi tient à saluer leur précieuse contribution au fil des années et les remercie sincèrement pour leur engagement.
Renforcement des compétences internes
L’année 2025 a constitué une étape importante avec la reprise en interne de la gestion salariale. Depuis le mois de mars, le service des ressources humaines assure l’ensemble du traitement des salaires, précédemment externalisé auprès de la Ville de Sion.
Cette internalisation permet de renforcer l’autonomie de l’entreprise, d’améliorer la réactivité des processus et d’assurer un suivi encore plus efficace des questions liées aux salaires et aux assurances sociales.
L’assemblée générale du 4 juin 2025 a marqué la fin d’une période administrative et le début d’une nouvelle ère pour notre association. Conformément à l’ordre du jour, les élections statutaires ont permis de renouveler une partie du comité de direction.
Un comité renouvelé
Sur les huit membres en fonction durant la période précédente, cinq ont quitté le comité, soit en raison de la fin de leur mandat électoral, soit à la suite d’un changement de dicastère communal.
L’assemblée générale a été l’occasion de remercier chaleureusement les membres sortants pour leur engagement et leur contribution :
Marylène Volpi Fournier, conseillère municipale de Sion – membre depuis 2020
Marc-André Berclaz, vice-président, conseiller municipal de Sierre – membre depuis 2017
Jean-Michel Bonvin, président de la commune d’Arbaz – membre depuis 2021
Christophe Bessero, conseiller municipal de Chamoson – membre depuis 2017
Sébastien Menoud, président de Vex – membre depuis juin 2023
Ses rôles et fonctionnements
Le comité de direction d’enevi est composé de huit membres représentants les communes associées. Il est élu par l’assemblée générale pour une période administrative de quatre ans, les membres étant rééligibles.
À l’exception des communes de Sion et de Sierre, les autres ne peuvent être représentées que pour un maximum de huit ans consécutifs.
La répartition géographique des sièges est définie par les statuts, comme suit :
2 représentants pour la commune de Sierre
2 représentants pour la commune de Sion
1 représentant pour chacun des quatre districts suivants: Conthey, Hérens, Sion et Sierre (hors villes de Sion et Sierre)
Le choix des délégués se fait lors d’une séance organisée par le préfet de district, dans une logique de tournus entre les communes, afin d’assurer une représentation équitable, non seulement au sein d’enevi, mais aussi dans d’autres délégations politiques régionales.
Sa composition pour 2025-2029
Président
M. Raphaël Marclay, Conseiller municipal de Sion Entré en fonction en 2013
Vice-président
M. Jérémy Savioz, Conseiller municipal de Sierre Entré en fonction en 2021
Secrétaire
M. Olivier Perruchoud, Président de Chippis et représentant du district de Sierre Entré en fonction en 2021
Membres
M. Julien Délèze, Conseiller municipal de Nendaz et représentant du district de Conthey Entré en fonction en juin 2025
M. James Salzgeber, Indépendant et représentant du district de Sion Entré en fonction en 2025
M. Marc-Antoine Micheloud, Président de Mont-Noble et représentant du district d’Hérens Entré en fonction en 2025
M. Blaise Melly, Conseiller municipal de Sierre Entré en fonction en 2025
M. Raphaël Zuchuat, Conseiller municipal de Sion Entré en fonction en 2025
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