Le Comité de direction d’enevi est composé de 8 membres, représentants des communes associées. Ils sont élus par l’Assemblée générale pour une période administrative et rééligibles. A part Sion et Sierre, les communes ne peuvent être représentées que 8 ans consécutivement au sein du Comité de direction.
Première entreprise à tirer parti de la chaleur industrielle produite sur le site d’enevi, Valpellets SA enregistre, depuis sa mise en activité en 2009, une constante progression. Ce système de chauffage écologique séduit de plus en plus de consommateurs.
En privilégiant une production locale et un approvisionnement régional en matières premières, Valpellets SA se démarque sur un marché de plus en plus compétitif. En témoigne sa performance en 20234 où l’entreprise valaisanne a écoulé directement et via ses 13 points de vente partenaires, 15’000 tonnes de pellets, dont 950 tonnes conditionnées en sacs de 15 kg.
S’approchant de ses limites de production et de stockage, Valpellets SA investira environ 2 millions de francs d’ici à fin 2025. L’installation de silos de stockage supplémentaires est en cours de réalisation et sera fonctionnelle durant l’été 2025. Leur mise en service lui permettra de doubler sa capacité de stockage. A terme, la capacité de production de Valpellets SA représentera une économie annuelle de 20 millions de litres « équivalent mazout ». L’utilisation de matières premières issues des triages forestiers valaisans et des scieries valaisannes et suisse contribue aussi à la transition énergétique et à la mise en œuvre de la politique climatique.
L’usine de méthanisation GazEL SA – Valorisation des déchets organiques : une ressource énergétique précieuse
Basée à Vétroz, détenue à hauteur de 50% par enevi, production de 8.9 millions de kWh d’énergie renouvelable en 2024
L’entreprise GazEL SA poursuit sa mission de valorisation des déchets organiques en ressources utiles, en produisant à la fois du biogaz et du compost.
En 2024, elle a produit près de 8.92 millions de kWh, soit une augmentation de 10 % par rapport à 2023. Quelques 21’371 tonnes de déchets ont été introduits dans le digesteur :
16’033 tonnes de matière solide, principalement des déchets verts (branches, feuilles, gazon, fleurs, fumier) marquant une hausse de 14 % par rapport à 2023,
GazEL SA a mené de nombreux travaux de maintenance, d’adaptation et de renouvellement sur ses installations et ce, sans disposer de réelle zone de stockage. Une logistique adaptée a été mise en place avec le centre de compostage de Pra Bardy. Grâce à la collaboration entre les partenaires, l’exploitation a été peu impactée. Plusieurs réparations majeures ont été réalisées sur les équipements de méthanisation et de traitement du gaz. Le Conseil d’administration remercie l’ensemble des équipes pour leur réactivité et leur engagement.
ISDS Oulens SA
Basée à Oulens – sous-Echallens – Enevi détient 0.05% du capital – action
Cette décharge, destinée au traitement et à la stabilisation des résidus de lavage des fumées issus des usines de valorisation thermique de Suisse romande, dispose encore d’une capacité suffisante pour les déchets de type C. ISDS avait donc déposé une demande de prolongation d’exploitation d’un an, portant l’échéance au 31 décembre 2025. Cette demande a été acceptée, fixant ainsi une dernière prolongation avant l’obligation de passer au lavage acide des cendres, conformément aux exigences réglementaires.
Cette décharge est dédiée au traitement et à la stabilisation des résidus de lavage des fumées provenant des usines de valorisation thermique de Suisse romande. La capacité restante pour les déchets de type C étant encore suffisante, ISDS a déposé une demande de prolongation d’exploitation d’un an, portant l’échéance au 31 décembre 2025. Il s’agira du dernier délai autorisé avant l’obligation de recourir au lavage acide des cendres.
Durant l’année 2023, un total de 10’742 tonnes de déchets bruts a été réceptionné dont 1’037 en provenance d’enevi. ISDS Oulens SA a réalisé un chiffre d’affaires de CHF 2’826’818 en très légère diminution par rapport à l’année précédente.
Swisspower
Une compétence énergétique pour la Suisse, Enevi est actionnaire depuis 2018
Swisspower est le fruit de l’alliance, au niveau stratégique, de 22 services industriels suisses et entreprises régionales de gestion de l’énergie, des eaux usées et des déchets. Ces derniers se sont donnés comme objectif, avec le Masterplan 2050, d’atteindre un approvisionnement totalement renouvelable exempt d’émission de CO2. Sur ce chemin, Swisspower les soutient au moyen d’initiatives de coopération, de prestations de conseil et d’opportunités de mise en réseau.
Ressources humaines
Des talents engagés, jour et nuit
En 2024, enevi a pu compter sur l’engagement de 55 collaboratrices et collaborateurs, véritables producteurs d’énergie positive, qui assurent la continuité des activités 24h/24 et 7j/7. Répartis entre la maintenance, l’exploitation, l’administration, la gestion des déchetteries et l’exploitation de Valpellets SA, société fille, ces professionnels contribuent chaque jour au bon fonctionnement du site industriel.
Cela représente un total de 50,4 postes en équivalent plein temps (EPT) et plus de 19 métiers différents, illustrant la richesse et la complémentarité des compétences au sein de l’organisation.
Durant l’année, 6 nouvelles personnes sont venues renforcer les effectifs. Dans le même temps, 4 collaborateurs ont choisi de réorienter leur carrière professionnelle, tandis que deux départs à la retraite ont été enregistrés.
Après plus de 39 années de service, Monsieur Jean-Claude Pizzinat a quitté l’entreprise pour profiter d’une retraite bien méritée. Son engagement, son professionnalisme et sa fidélité sont salués avec reconnaissance.
Monsier Stéphane Ravaz, Directeur administratif, a également fait valoir son droit à la retraite après 30 années d’engagement au sein de l’entreprise. Son investissement et son rôle clé dans le fonctionnement administratif d’enevi auront marqué plusieurs décennies d’évolution de la structure.
Une entreprise formatrice
Fidèle à sa mission de formation de la relève, enevi accueille 6 apprentis répartis dans les secteurs de la mécanique, de l’automation et des transports. Ces jeunes professionnels bénéficient d’un encadrement de qualité et d’un environnement propice à l’acquisition de compétences pratiques, techniques et humaines.
L’entreprise poursuit ses partenariats avec les écoles professionnelles de la région, permettant aux apprentis d’effectuer une partie de leur formation directement sur le terrain, au contact des équipes expérimentées.
Une dynamique d’apprentissage permanent
L’entreprise encourage activement ses collaborateurs et collaboratrices à maintenir et développer leurs compétences tout au long de leur parcours professionnel. Qu’il s’agisse de formations spécifiques aux métiers ou de modules dédiés à la sécurité, la formation continue reste un axe fort de la politique RH.
Une communication interne au service de la cohésion
En 2024, enevi a poursuivi l’utilisation de ses outils de communication interne, mis en place les années précédentes, pour renforcer la cohésion des équipes et favoriser l’engagement des collaboratrices et collaborateurs. La newsletter trimestrielle “ene(A)vi(s)”, lancée en 2023, continue d’informer, chaque trimestre, le personnel sur la stratégie, les projets et la vie de l’entreprise. Elle est diffusée par courriel, disponible sur l’intranet, et accessible en version papier à la cafétéria.
Ce support s’inscrit dans un dispositif global de communication interne comprenant :
une plateforme intranet regroupant les informations QSE et les actualités internes ;
des écrans dynamiques installés à des emplacements stratégiques sur le site ;
une séance d’information annuelle organisée pendant les arrêts de printemps et suivie d’un repas convivial ;
et plusieurs rendez-vous conviviaux : le repas mensuel du 8, des petits déjeuners et le repas de fin d’année.
Grâce à ces canaux variés, l’entreprise veille à maintenir un lien fort avec ses équipes et à valoriser chaque producteur et productrice d’énergie positive dans son rôle quotidien.
Les jubilaires
Robert Alvarez Directeur technique 30 ans
Bertrand Yerly Directeur général 25 ans
Anne-Christine Pierroz Responsable RH 15 ans
Thomas Lenz Machiniste 10 ans
David Oggier Chauffeur PL 10 ans
Fabienne Glassey Collaboratrice en déchetterie 10 ans
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