7’939 t en provenance de la zone enevi, 5’700 t autres
Mâchefers – 12’403 t Résidus- 1’139 t Métaux calcinés – 562 t
Ressources humaines
Des talents engagés, jour et nuit
En 2024, enevi a pu compter sur l’engagement de 55 collaboratrices et collaborateurs, véritables producteurs d’énergie positive, qui assurent la continuité des activités 24h/24 et 7j/7. Répartis entre la maintenance, l’exploitation, l’administration, la gestion des déchetteries et l’exploitation de Valpellets SA, société fille, ces professionnels contribuent chaque jour au bon fonctionnement du site industriel.
Cela représente un total de 50,4 postes en équivalent plein temps (EPT) et plus de 19 métiers différents, illustrant la richesse et la complémentarité des compétences au sein de l’organisation.
Durant l’année, 6 nouvelles personnes sont venues renforcer les effectifs. Dans le même temps, 4 collaborateurs ont choisi de réorienter leur carrière professionnelle, tandis que deux départs à la retraite ont été enregistrés.
Après plus de 39 années de service, Monsieur Jean-Claude Pizzinat a quitté l’entreprise pour profiter d’une retraite bien méritée. Son engagement, son professionnalisme et sa fidélité sont salués avec reconnaissance.
Monsier Stéphane Ravaz, Directeur administratif, a également fait valoir son droit à la retraite après 30 années d’engagement au sein de l’entreprise. Son investissement et son rôle clé dans le fonctionnement administratif d’enevi auront marqué plusieurs décennies d’évolution de la structure.
Une entreprise formatrice
Fidèle à sa mission de formation de la relève, enevi accueille 6 apprentis répartis dans les secteurs de la mécanique, de l’automation et des transports. Ces jeunes professionnels bénéficient d’un encadrement de qualité et d’un environnement propice à l’acquisition de compétences pratiques, techniques et humaines.
L’entreprise poursuit ses partenariats avec les écoles professionnelles de la région, permettant aux apprentis d’effectuer une partie de leur formation directement sur le terrain, au contact des équipes expérimentées.
Une dynamique d’apprentissage permanent
L’entreprise encourage activement ses collaborateurs et collaboratrices à maintenir et développer leurs compétences tout au long de leur parcours professionnel. Qu’il s’agisse de formations spécifiques aux métiers ou de modules dédiés à la sécurité, la formation continue reste un axe fort de la politique RH.
Une communication interne au service de la cohésion
En 2024, enevi a poursuivi l’utilisation de ses outils de communication interne, mis en place les années précédentes, pour renforcer la cohésion des équipes et favoriser l’engagement des collaboratrices et collaborateurs. La newsletter trimestrielle “ene(A)vi(s)”, lancée en 2023, continue d’informer, chaque trimestre, le personnel sur la stratégie, les projets et la vie de l’entreprise. Elle est diffusée par courriel, disponible sur l’intranet, et accessible en version papier à la cafétéria.
Ce support s’inscrit dans un dispositif global de communication interne comprenant :
une plateforme intranet regroupant les informations QSE et les actualités internes ;
des écrans dynamiques installés à des emplacements stratégiques sur le site ;
une séance d’information annuelle organisée pendant les arrêts de printemps et suivie d’un repas convivial ;
et plusieurs rendez-vous conviviaux : le repas mensuel du 8, des petits déjeuners et le repas de fin d’année.
Grâce à ces canaux variés, l’entreprise veille à maintenir un lien fort avec ses équipes et à valoriser chaque producteur et productrice d’énergie positive dans son rôle quotidien.
Les jubilaires
Robert Alvarez Directeur technique 30 ans
Bertrand Yerly Directeur général 25 ans
Anne-Christine Pierroz Responsable RH 15 ans
Thomas Lenz Machiniste 10 ans
David Oggier Chauffeur PL 10 ans
Fabienne Glassey Collaboratrice en déchetterie 10 ans
Le Comité de direction d’enevi est composé de 8 membres, représentants des communes associées. Ils sont élus par l’Assemblée générale pour une période administrative et rééligibles. A part Sion et Sierre, les communes ne peuvent être représentées que 8 ans consécutivement au sein du Comité de direction.
En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies pour améliorer votre expérience utilisateur et réaliser des statistiques de visites.
Vous pouvez personnaliser l'utilisation des cookies à l'aide du bouton ci-dessous.
